近日,國家人社部勞動關(guān)系司鄢敏處長、省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長顏忠勇、副處長鄭偉一行來到錢江電氣走訪調(diào)研,蕭山區(qū)人力資源和社會保障局黨委委員、副局長朱華軍、勞動關(guān)系科科長丁玨陪同調(diào)研。
鄢敏處長一行首先參觀了集團展示廳,總裁項勇介紹了錢江電氣47年來的創(chuàng)業(yè)歷程,以及在技術(shù)研發(fā)、智能制造、雙碳行動、社會責(zé)任等方面的付出和提升。國家人社部和省人社廳的領(lǐng)導(dǎo)對錢江電氣在勞動用工、和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建、三年疫情期間勞動者權(quán)益的維護、技能員工薪酬激勵體系等方面進行了調(diào)研,并就如何建立以職工技能提升和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合的共創(chuàng)共富“薪酬新模式”進行了深入探討。集團人力資源總監(jiān)吳一慶根據(jù)相關(guān)問題做了一一解答并在產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)、開展多種形式技能競賽和完善技能評價制度體系等方面介紹了企業(yè)的經(jīng)驗做法。
顏忠勇處長指出,每個企業(yè)都應(yīng)該深刻地認識到和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,企業(yè)與員工共創(chuàng)共贏,才能團結(jié)全體員工積極推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,即使中國經(jīng)歷了三年疫情,然而錢江電氣技術(shù)工人的薪酬待遇“逆勢上漲”有了明顯的提升,技能員工薪酬改革激發(fā)了職工提升技能的積極性,穩(wěn)定了職工隊伍,促進了企業(yè)的健康發(fā)展,經(jīng)驗做法值得肯定和借鑒。 (十·一)
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